每天到了母親節(桃園吃到飽餐廳)的時間，就想要來點不一樣的慶祝方法，網路上有許多知名的蛋糕和團購店桃園吃到飽餐廳，都是靠著口碑的口耳相傳打響名號，有的還要提早數個月甚至半年前才能預訂到，當蛋糕送入口中時，那美味的程度都會讓人覺得，一切的等待都是值得的！一般人對於蛋糕都覺得平淡無奇，桃園吃到飽餐廳但好吃的蛋糕可不是這樣！濃郁程度恰到好處，完美的搭配組合讓人忍不住一口接一口。
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▲員警查看陳男的手機，發現恐嚇話語。(圖／記者楊佩琪翻攝)
記者楊佩琪／台北報導
詐騙集團又有新招，這次不打電話，反而利用臉書Messenger傳照片、恐嚇字眼，進行假綁架真詐財。新北市三重一名陳姓男子就收到一張本票照片和簡訊，要求替弟弟償還39萬5800元債務，否則「弟弟就看不到明天的太陽」。陳男跑到台灣銀行三重分行要匯款，幸好被保七總隊第一大隊員警發現，阻止上當。
原來陳姓男子接到自稱「LO-LO男子」用臉書Messenger傳來的一張照片，拍的是一張本票，說是陳男在外工作的弟弟2015年7月5日幫人作保簽下台幣39萬5800元本票，到現在都沒還錢。「LO-LO男子」要求用Messengeer網路通話，也傳訊息強調「我們去你上班地方找你討，熱鬧點。」或是「要他別再玩就好，若要搞得難看也沒關係。」等等話語，甚至威脅，如果不處理「就讓你弟弟看不到明天的太陽。」
▲陳男在臉書Messenger接到不明人士傳來的本票照片。(圖／記者楊佩琪翻攝）
害怕弟弟遭到傷害，且細看本票上資料，年籍全都是真的，和對方討價還價半天後，對方表示，可以先匯10萬元，陳男也因此，新竹千層蛋糕推薦在17日上午10點多，匆匆忙忙就近到台灣銀行三重分行匯款。但眼尖的保七總隊第一大隊三重警勤室副主管徐麟凱，發現陳男神色有異，又發現陳男手機裡，出現「匯好了沒？」等等，催促匯款的留言，研判可能是遇到詐騙集團，上前關心，同時要求行員，停止匯款。
果真，經過員警連絡上陳男的母親到場確認，也確定陳男的弟弟平安無事，根本沒有欠款，弟弟也完全不認識綽號「LO-LO男子」的人，陳男這才相信自己遇到詐騙集團了，慶幸有員警幫忙，避免無端損失。
警方表示假綁架恐嚇的電話詐騙案層出不窮，FB放假照片的手法還真不多見，而歹徒也因此涉嫌盜用個資、偽造文書、恐嚇取財等罪，呼籲民眾，年關將近，接到不明電話、簡訊，都要再三確認，以免成了歹徒眼中肥羊。
▲除了傳本票照片，對方不斷恐嚇陳男，透過網路通話，警告陳男，不付錢，弟弟就看不到明天的太陽。(圖／記者楊佩琪翻攝）
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2017-02-0311:48
〔記者謝君臨／台北報導〕連一鮑魚前負責人鍾文智涉嫌於99年間，利用人頭炒作新加坡「聯合環境技術公司」在台發行的存託憑證（TDR），判刑1年8月定讞，但他卻在入監服刑前神隱消失，台北地院、台北地檢署執行科均對鍾發布通緝；本報獨家接獲讀者爆料，指鍾於今年1月13日企圖冒用他人護照潛逃出境，在松山機場被海關攔截查獲，現已入監服刑，消息已獲證實。38歲鍾文智曾是全球最大鮑魚養殖業新加坡「歐聖」集團的台灣代理商，99年成立「連一鮑魚」，專營鮑魚粥等鮑魚加工產品。檢方調查，鍾文智涉炒作TDR已非首次，之前也曾與寶來證券前總經理白文仁聯手炒作特藝石油、明輝環球等2檔TDR，獲利1億4000多萬元，前年8月被北檢起訴；此外，鍾等人又涉嫌炒作新加坡歐聖集團TDR，去年3月被檢方追加起訴。此外，檢方追查後，另發現鍾文智涉嫌於99年間，與寶來證券前協理何國威、經理王永順及組長陳志偉等人，共同炒作新加坡超級集團、中國泰山集團2檔在台灣發行的TDR，不法獲利逾上億元，去年10月，北檢依涉違《證券交易法》追加起訴鍾等4人，併案法院審理。檢方發現，鍾文智等人利用10多個人頭戶，自99年間以高買或低賣、相對成交等手法，造成新加坡超級集團、中國泰山集團2檔TDR交易活絡假象，拉抬股價；據估計，鍾在新加坡超級集團TDR炒作，獲利約8000多萬，另炒作中國泰山集團TDR，獲利約6000多萬，估計鍾炒作這2檔TDR，獲利上億元。連一鮑魚在鍾文智涉案後，曾發表聲明澄清，指鍾文智已於100年退出連一鮑魚經營團隊，且已無任何持股，涉案情節與公司無關。
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
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